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資料來源：紐約時報，學人編譯
 

畢業將至，MBA的應屆畢業生發現，就業的機會雖然較去年增加，但仍比不上金融風暴前的熱絡。

安東尼是 Pepperdine Grazizdio 商學院 (2011年商學院排名83名) 的 MBA，當過5年風險分析師、待過巴西一學期、在可口可樂實習的豐富經驗，但求職的旺季都過了，還是找不到工作。

然而一些頂尖的商學院，如賓大的華頓商學院、西北的Kellogg商學院表示，今年的學生就業情況已比2009年要好的多。2009年是歷屆最糟糕的一年。而紐約大學的 Stern 商學院和德州奧思汀的 McCombs 商學院則表示，今年的情況和去年差不多。在2009年，Stern 的畢業生中大約有76%的學生在畢業時拿得到聘書，而 McCombs 的學生則有70%。這個數字在不景氣前，每年至少都維持在九成以上。

即將畢業的學生表示，往年畢業生找工作，多半由學校主導安排。但今年，他們必須像職場老鳥一樣，透過各種管道找工作。柏克萊Haas商學院的就業服務中心總監 Abby Scott 就戲稱今年是“靠人脈找工作的一年“。然而，只是坐下來喝杯咖啡或和學長、姐通個email是不夠的，畢業生應該自己主動搜尋目標公司，自己去和這些公司的主管連絡。

以產業面來看，奢侈品或零售業的工作不多；而原本機會就少的私募基金和創投，更是看不到有任何職缺。然而，跡象顯示，顧問業和金融業的景氣正在好轉中，尤其是避險基金和投資管理公司最近都開始徵才。

像波士頓諮詢公司 (提出BCG 矩陣模型的公司)，往年都是在前一年第三季就完成MBA學生的招募，今年則是到最近才剛結束。以往公司都會讓學生在畢業後休息幾個月才開始工作。但今年，因為市場成長的速度比他們預期的快，所以要求錄取者一畢業就儘快來上班。

另外一個就業趨勢是工作輪調。畢業生會在公司內不同部門各歷練個幾個月，才轉作主管的工作。德州奧思汀商學院的統計，這種輪調性的職缺往年只佔18%，今年已經升高到27%。今年的畢業生法蘭克就是一個例子，他剛拿到通用電器公司（GE Electric Co.) 一個管理職的工作。這個工作他必須先到該公司的再生能源部門的紐約州總部先待上8個月。在一月得到這份工作前，他已連絡了許多公司並做了許多校外的專案來鋪路。

很多公司也將這樣的工作輪調，視為培養公司高階管理人才的訓練。全球最大的教科書出版商 McGraw-Hill 就將輪調長達18個月的儲備幹部的招募人數增加了36%。每年他們會招募3-5位MBA學生，從產品開發部門開始訓練。我們沒有虛擬的計畫，全部都是實戰作業。透過這些實作經驗，我們可以了解他們的能力進而幫他們規劃在公司的發展。

有些學校，像杜克大學的Fuqua 商學院表示，他們看到海外職缺在成長中，尤其是到亞洲或南美洲。不僅職缺增加，薪水也增加了。幾年前，這些海外的工作很難用高薪吸引這些畢業生，因為這樣的薪水沒辦法幫學生清償他們的學生貸款。現在，這些海外工作的薪水已經大幅增長。美國BB&T 銀行就表示，每年他們都會招募80位主管培養人才。以往他們只能從MBA學生中招收到30%的人才，今年則是大爆滿。

從實習的機會已回到或接近不景氣的水準來看，明年的畢業生就業情況會好轉。華頓商學院的暑期實習的職缺已比去年增加了30%，增加最多的是投資銀行和顧問公司。學生有機會透過這些實習機會，在第二年回到學校前，就拿到聘書。