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Job Interview: Why Only 3 Questions Really Matter
Author: Bernard Marr

  
即使職場老鳥也會為面試傷腦筋。對方可能對你炮火連珠，也可能只想輕鬆對話。為了應付各種可能性，你必須充分準備，問題是背了太多台詞，現場回答卻可能顯得過於客套。

以筆者個人的經驗，你真正要準備的問題其實只有三個，或可以說，所有的面試都會繞回到這三個問題：

1. 你有足夠的技能、專業知識和經驗以勝任這份工作嗎？
2. 你對這份工作與這間公司有熱忱和興趣嗎？
3. 你能融入工作團隊、公司文化和公司本身嗎？

面試官也許會用其他問題，或從不同角度切入以得到他們想要的答案。如果面試官從問題中沒得到滿意的回答，他們會換個方式問，甚至用好幾種角度分別探測，以確認你說的是實話。

讓我們看看這三個問題背後的意義：

1. 你有足夠的技能、專業知識和經驗以勝任這份工作嗎？

想想你應徵的這份工作需要具備哪些技能，接著評估自己在該領域的專業知識與經驗。我們本來就該認清未來的潛在雇主期望自己擁有哪些技能，甚或是一般才能，例如良好的溝通能力、能純熟操作高科技產品、良好的團隊合作精神等。一旦準備好這些答案，你就能輕鬆應付許多面試題目，也不會有文不對題的狀況發生。切記，你要顯示你充分了解這份工作所需的技能、專業知識和經驗，而你有足夠的能力勝任。

下次碰到以下這幾種刁鑽的問題時，記得把重點帶回到你的技能、專業知識和經驗上：
* 介紹一下自己吧？
* 你最大的優點/弱點？
* 你能做到哪些其他求職者無法做到的事？
* 你認為自己為什麼適合這份工作？
* 你認為最大的挑戰會是什麼？

2. 你對這份工作與這間公司有熱忱和興趣嗎？

任何一位雇主都想確保求職者對公司有足夠的興趣，並且對這份工作的前景有所期待。因此，你得讓面試官知道你對公司做了充分的研究，了解公司的策略、現況、結構、市場地位、產品，更重要的是你已經等不及進入這個工作環境了。多數人會在投遞履歷前做點功課，但就算沒做功課也沒關係，你可以參考公司官網中的「關於我們」，看看它的最新策略文件、年度報表、重要統計數據和公司歷史，面試時表現出你對公司的瞭解，展現出你對職位和公司的熱忱。同時，也不妨想想自己的長期計劃，該如何與你所應徵的職位契合。準備好了，你也就能回答以下的問題了：

* 你對本公司有哪些瞭解？
* 你認為本公司想實現的目標為？
* 你有多瞭解我們的產品和服務？
* 你為什麼想來本公司上班？
* 你認為這份工作為何適合你？
* 你的動力何在？

3. 你能融入工作團隊、文化和公司本身嗎？

每間公司文化不同，反映著不同的規矩和工作方式。因此很重要的，你必須能夠融入其中，不會感到不自在，這無論對你或對公司都很重要。還有，最好在投遞履歷前先做些研究，有時需要深入了解公司文化其實有些棘手，如果面試中遇到這種情況，你大可以說說你的假設，還有自己為何適合這環境。有個名叫Glassdoor的網站，能讓你在找工作時一窺各公司的狀態，雖然該網站還處於起步階段，但它提供的數據和資訊正在逐漸增加，能讓你了解在不同企業工作的狀況。根據網站和你打聽到的資訊，心裡能繪製出公司文化和工作團隊的樣貌，再與你的人格特質、風格和行事作風做比對。如之前所說，一旦你做到以上要求，就能回答這些問題：

* 你會如何形容自己的工作方式？
* 你會如何形容自己？
* 你的同事們會怎麼形容你？
* 你的什麼特質能讓你融入公司？
* 什麼特質讓你成為好的團隊成員？
* 如果你是動物，你會是什麼動物？

當然，面試是個雙向的過程。面試官想知道你是否適合公司，而你也需要評估該公司是否適合你。剛剛提到的每個問題，都可以轉過來讓你評估這份工作：

1. 進入這公司後，我能把自己的技能和專業知識發揮到極致嗎？公司能幫助我更加精進嗎？
2. 公司期待我成為他們的一員嗎？公司能提供我必要的支援嗎？
3. 這間公司文化夠適合我嗎？它能讓我發光發熱、自在的做自己嗎？
  
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